Groupe
Prima Solutions
Depuis plus de 25 ans, Prima Solutions permet à tous les professionnels de l’assurance d’accélérer leur transformation digitale
Chiffres clés
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en assurance
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Le Groupe Prima Solutions
Prima Solutions permet à tous les professionnels de l’assurance d’accélérer leur transformation digitale.
Spécialiste de ce marché depuis plus de 25 ans, Prima Solutions est un acteur incontournable de l’assurance en France et en Europe.
Le groupe édite des logiciels couvrant l’ensemble des processus métier en assurance dommages, en santé (individuelle et collective), en prévoyance et en assurance emprunteur.
Notre offre inclut notamment les plateformes cloud :
Prima P&C
Prima L&H
Prima Analytics
Prima Distribution
Visitez notre site pour découvrir l’intégralité de notre catalogue produits.
Prima Solutions accompagne plus de 40 clients et dispose d’un réseau mondial de partenaires. Prima Solutions fait partie du Groupe TSS.
Notre Charte Ethique et RSE
“Chez Prima Solutions, la RSE est un pilier de notre stratégie et de notre développement. Guidés par nos valeurs de confiance, partage, audace et diversité, nous exerçons notre métier d’éditeur de logiciels pour les professionnels de l’assurance de manière éthique, responsable et transparente.
Concrètement, nous nous engageons à concevoir des solutions performantes et pérennes, tout en intégrant des engagements sociaux, environnementaux et sociétaux concrets : des conditions de travail de qualité, l’égalité des chances, un environnement inclusif et des relations fondées sur la loyauté et l’intégrité avec l’ensemble de nos parties prenantes.
À travers cette démarche, Prima Solutions affirme sa volonté de créer une valeur durable et d’avoir un impact positif sur le monde qui nous entoure.”
Célia Debargue
Chargée RH
Prima Solutions poursuit son engagement en faveur de l’égalité professionnelle. Nos priorités de progression à 5 ans :
- Réduire les écarts de rémunération pour atteindre 31/40 sur l’indicateur relatif dédié, grâce à une enveloppe spécifique lors des augmentations annuelles et la mise en place d’un accord égalité professionnelle.
- Favoriser l’accès aux plus hautes rémunérations afin d’atteindre 5/10 sur l’indicateur relatif au nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, en promouvant la mixité dans les recrutements et en garantissant la présence de candidatures des deux sexes en phase finale, dans la mesure du possible au regard de notre activité.”
